SLCP验厂供应商行为准则主要涵盖了确保供应链的可持续性和合法性，尊重劳工权利，以及工作环境符合道德和可持续性的标准。以下是具体的行为准则：
劳工权益和福利：
遵守所有相关的劳动法律和规定，包括但不限于低工资、工时、加班、假期和福利等。
禁止任何形式的强迫劳动、童工、歧视和虐待劳工。
提供安全、健康的工作环境，确保员工免受身体伤害和职业病的影响。
工作环境：
遵守所有关于健康、安全和环境保护的法律法规。
提供适当的个人防护设备，并确保员工正确使用。
定期进行健康和安全培训，提高员工的安全意识。
雇佣和招聘：
遵守公平和透明的招聘流程，避免任何形式的歧视。
确保员工有适当的劳动合同，并明确列出工作职责、薪资、福利和工作时间等。
工资和福利：
按时支付员工工资，并确保工资不低于法定低工资标准。
提供适当的福利，如社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间：
遵守法定工作时间限制，确保员工有充足的休息和休假时间。
避免过度加班，确保员工的身心健康。
FEM（Factory EvaluationModule）验厂报告的格式通常会根据具体的验厂标准和要求而有所不同，但以下是一个通用的FEM验厂报告格式，供您参考：
一、报告概述
报告标题：明确标明FEM验厂报告的名称。
报告编号：为报告分配一个唯一的编号，以便于追踪和管理。
报告日期：记录报告完成的日期。
报告目的：简要说明验厂的目的和范围。
二、验厂背景
工厂基本信息：包括工厂名称、地址、联系方式、负责人等。
验厂委托方：说明委托进行验厂的机构或品牌。
验厂标准：明确使用的验厂标准和评估要求。
三、检查项目与结果
工厂设施
工厂建筑结构是否符合建筑安全标准？（是/否）
设备是否有明确的维修保养记录？（是/否）
安全设施是否完善，是否具备应急处理措施？（是/否）