潮州HIGG验厂审核目的，SGP验厂有哪些常见问题

HIGG验厂审核的目的主要体现在以下几个方面：

1. 环境绩效评估：通过评估生产过程中的能源使用、温室气体排放、水资源使用、废水排放、空气排放、废物管理和化学品使用等，帮助企业了解和量化其对环境的影响。这有助于企业识别环境管理的薄弱环节，并采取有效措施降低对环境的不良影响。

2. 社会劳工绩效评估：基于工人生命周期，评估工人的工作条件、健康与安全、公平待遇等，以确保供应链中的社会责任。这有助于企业确保员工权益得到保障，提升企业形象和品牌价值。

3. 推动改善：HIGGIndex鼓励企业通过自我评估识别改进机会，推动环境和社会绩效的提升。通过定期的审核和评估，企业可以持续监测和改进自身的可持续性表现，实现长期的可持续发展目标。

4. 供应链透明度：通过公开分享评估结果，增加供应链的透明度，增强消费者和合作伙伴的信任。这有助于建立更加稳固和互信的供应链关系，共同推动行业的可持续发展。

5. 行业标准化：作为行业内广泛认可的工具，HIGGIndex有助于统一评估标准，减少行业内的评估冗余。这有助于提升整个行业的可持续性水平，促进公平竞争和合作。

6. 业务价值：通过降低风险和提高效率，HIGG Index有助于企业创造业务价值，并在市场中获得竞争优势。符合HIGGIndex标准的企业更容易获得品牌商和消费者的青睐，从而拓展市场份额和提升品牌影响力。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

SGP验厂（Supplier GuidingPrinciples验厂）是可口可乐公司为了确保其供应商在质量、环境、健康和安全等方面符合其要求和期望而实施的一套全面而严格的评估体系。在SGP验厂过程中，常见的问题可以归纳为以下几个方面：

一、法律合规性问题

1. 工时和薪资不符合标准：供应商未能确保工人的工时和薪资符合国家法规和可口可乐的标准。

2. 劳动合同缺失或不规范：劳动合同和雇佣条件未能合法合规，存在漏洞或不符合法律要求。

3. 使用童工或强迫劳动：供应商存在雇佣童工或强迫劳动的情况，严重违反法律法规和道德标准。

二、工作环境与条件问题

1. 工作场所脏乱差：工厂的生产环境、设备、卫生条件等不符合可口可乐的SGP标准，存在安全隐患。