ZARA（GTW）验厂准则
ZARA（GTW）验厂，也称为ZARA供应商社会责任审核，主要遵循以下原则以确保供应商在生产过程中符合相关标准，保障工人的权益和环境保护：
自愿劳动：确保员工工作完全出于自愿，不得使用任何形式的强迫或强制劳动。
禁止童工：严格遵守国际劳工组织关于禁止童工的规定，不得雇佣未达到法定工作年龄的员工。
平等对待：不得基于性别、种族、宗教、国籍等因素对员工进行歧视，确保平等对待所有员工。
尊重自由结社：尊重员工的组织自由和集体谈判权利，不干预员工与工会的合法活动。
禁止虐待：确保工作环境和谐，禁止对员工进行任何形式的体罚、虐待或言语侮辱。
安全卫生：提供安全、卫生的工作环境，确保员工在工作中的人身安全和健康。
合理薪酬：按照当地法律法规和行业标准支付员工工资，确保工资水平合理且按时发放。
工时控制：确保员工工作时间不超过法定限制，合理安排加班并给予相应补偿。
环境保护：遵守环境保护法律法规，采取必要措施减少生产过程中的环境污染和资源浪费。
持续改进：鼓励供应商持续改进其社会责任和环境保护表现，以符合ZARA的期望和要求。
FEM认证审核的目的
FEM认证，全称为Facility Environmental Module（工厂环境模块验证），其审核的目的主要在于：
确保产品质量和安全：FEM认证要求产品符合欧洲标准和相关法规，这有助于提高产品的质量和安全性，确保产品能够在市场上获得消费者的信任和认可。
提升企业形象和竞争力：通过FEM认证，企业可以向外界展示其在环境保护和可持续发展方面的承诺和努力，这有助于提升企业的市场竞争力和度。
促进国际贸易和交流：FEM认证是一种国际性的认证制度，获得该认证的产品可以在国际市场上获得更多的机会和认可，从而有助于促进国际贸易和交流。
推动可持续发展：FEM认证鼓励企业在生产过程中注重环境保护和可持续发展，通过采取节能、节水、废物处理等环保措施，降低资源消耗和环境影响，实现经济、社会、环境的和谐发展。